Kapitał ludzki w organizacji opartej na wiedzy

Książka

W koszyku

oceń

Kapitał ludzki w organizacji opartej na wiedzy / Anna Francik, Magdalena Kot-Radojewska. - Wydanie pierwsze. - Warszawa : Difin, 2020. - 144 stron : ilustracje ; 24 cm.

Autor

Francik, Anna. Autor Kot-Radojewska, Magdalena. Autor

Forma i typ

Książki

Temat

Kapitał intelektualny Kapitał ludzki Organizacja ucząca się Zarządzanie wiedzą

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Współczesne organizacje funkcjonują w bardzo dynamicznym, zmiennym, określanym jako turbulentne, otoczeniu. Niesie to szereg konsekwencji dla zarządzania tym organizacjami, w szczególności zaś dla zarządzania najcenniejszym zasobem tych organizacji – kapitałem ludzkim. Konieczna jest redefinicja starych modeli zarządzania ludźmi. Przetrwanie i rozwój organizacji funkcjonujących w gospodarce opartej na wiedzy w dużej mierze zależy od docenienia ludzi będących właścicielami wiedzy. Istotne jest zwrócenie uwagi na konieczność przekształceń tradycyjnych organizacji w organizacje uczące się, czyli takie, które nie tylko korzystają z dostępnej wiedzy, ale również ją kreują, transmitują i przetwarzają. Biorąc pod uwagę fakt, że to zatrudnieni w organizacjach są właścicielami wiedzy (zarówno tej jawnej, jak i ukrytej) – ważne staje się odpowiednie ich traktowanie oraz docenienie. Od tego bowiem zależy, czy posiadana przez nich wiedza będzie stanowiła istotny zasób.

zob. w.bibliotece.pl

Status dostępności:

Dział Informacji

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 331.5 (1 egz.)

Strefa uwag:

Uwaga dotycząca bibliografii

Bibliografia na stronach 133-142.

Uwaga dotycząca finansowania

Projekt sfinansowano w ramach programu Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego pod nazwą " Regionalna Inicjatywa Doskonałości" w latach 2019-2022 018/RIF/2018/19